Le 10 juin dernier, l’université de Caen Normandie accueillait la Journée d’Affaires du Nucléaire Normand (JANN), organisée par Normandie Énergies avec le soutien de la Région Normandie, d’EDF et d’Orano. Ce rendez-vous a réuni les acteurs de la filière nucléaire normande autour d’un enjeu stratégique : anticiper les besoins en compétences et accompagner le développement d’un secteur en pleine croissance.
Une filière confrontée à des besoins de recrutement sans précédent
Portée par les grands projets industriels en cours et à venir, la filière nucléaire fait face à d’importants besoins de recrutement pour les décennies à venir. Dans ce contexte, la question de l’attractivité des métiers, de la formation des futurs professionnels et de leur fidélisation constitue un enjeu majeur pour l’ensemble des acteurs du territoire.
La JANN était donc l’occasion de mettre en lumière les initiatives engagées en Normandie pour répondre à ces défis, notamment dans le cadre du programme 3NC – Normandie Nucléaire, Nouvelles Compétences. Ce projet fédère entreprises, établissements de formation et partenaires institutionnels autour d’une ambition commune : attirer, former et recruter les talents dont la filière a besoin.
Aujourd’hui, plus de 2 800 étudiants et étudiantes suivent une formation à coloration nucléaire en Normandie, dont près de 1 300 en apprentissage. Des chiffres qui témoignent du dynamisme de la filière mais qui soulignent également la nécessité de poursuivre les efforts engagés pour répondre aux besoins futurs.
L’alternance, un levier essentiel pour former et fidéliser les talents
Au cœur des échanges, l’alternance s’est imposée comme l’un des principaux leviers pour préparer les compétences de demain. Recruter un ou une alternante, c’est non seulement transmettre des savoir-faire, mais aussi fidéliser de futurs collaborateurs et collaboratrices dans un contexte où certaines compétences nécessitent plusieurs années de formation avant d’être pleinement opérationnelles. Cette réflexion s’accompagne d’un travail collectif mené par les acteurs de la filière sur l’accompagnement des alternants et alternantes, le tutorat en entreprise et l’adaptation des parcours de formation aux évolutions du secteur.
Partenaire engagé de l’écosystème nucléaire normand, l’université de Caen Normandie développe une offre de formation couvrant un large spectre de compétences, de la physique nucléaire à la radioprotection, en passant par le génie nucléaire et de nombreuses fonctions support indispensables à la filière. Du BUT au diplôme d’ingénieur, plusieurs formations sont proposées en alternance afin de répondre au plus près des attentes des entreprises et des besoins du territoire.
L’université poursuit également le développement de sa Direction des relations partenariales (DRP) : un point d’entrée unique pour les entreprises souhaitant collaborer avec l’établissement sur des enjeux de formation, d’alternance, de recherche, d’innovation ou de développement de compétences. Ainsi, au-delà de la formation initiale, l’université accompagne également les entreprises dans la construction de parcours adaptés à leurs besoins, à travers l’ingénierie pédagogique, la formation des tuteurs, la scénarisation des contenus et le suivi des parcours d’alternance.
Construire ensemble les compétences de demain
Cette Journée d’Affaires du Nucléaire Normand a confirmé l’importance d’une mobilisation collective pour relever les défis de recrutement et de compétences auxquels la filière est confrontée. Plus que jamais, la coopération entre entreprises, établissements de formation et acteurs institutionnels apparaît comme une condition essentielle pour anticiper les besoins, adapter les parcours de formation et préparer les talents qui accompagneront le développement de la filière nucléaire normande dans les années à venir.
