UR 969 – Normandie Innovation Marché Entreprise Consommation (NIMEC)

UR 969 – Normandie Innovation Marché Entreprise Consommation (NIMEC)

Unité de recherche | Sciences Humaines et Sociales

Organisation

  • Thomas LOILIER, Directeur
Organigramme de l'unité NIMEC

Présentation

Le NIMEC,  laboratoire universitaire en sciences de gestion de Normandie, est né en 2008 de la fusion des trois laboratoires de Rouen, Le Havre et Caen en Sciences de gestion et du Management. Son activité est déployée sur les trois campus de Caen, Le Havre et Rouen. Le laboratoire bénéficie ainsi d’un maillage géographique lui permettant de couvrir l’ensemble du territoire normand.

Au-delà de cette force régionale, le NIMEC c’est aussi un certain nombre de thèmes d’importance, pour lesquels le laboratoire bénéficie d’un rayonnement et d’une visibilité nationale et internationale.

Le laboratoire étudie les dynamiques des collectifs humains (organisation, entreprise, communauté, équipe) à l’œuvre dans les phénomènes de transformation comme celles relatives à la transition climatique, les nouvelles formes de consommation, l’innovation ou encore la gestion et le management des ressources humaines. Même si le laboratoire sait aussi mettre en œuvre des méthodes quantitatives, son expertise porte plutôt sur les approches qualitatives dans leur ensemble.

Axes de recherche

  • Comprendre la relation entre le management (structure, coordination, contrôle) de ces unités complexes et leur performance comprise au sens large (économique, écologique, sociétale, etc.). Les processus de construction de ces collectifs et leur pilotage, la nature des liens entre membres et l’incidence des comportements individuels sont notamment étudiés.

  • Le champ de la consommation est vaste et irrigue de nombreux domaines ancrés aussi bien dans le marchand que le non marchand. Loin de s’apparenter à un acte de destruction des produits, la consommation se laisse voir comme un ensemble d’activités structurant des relations humaines et des identités individuelles multiples.

  • Les organisations sont soumises à des enjeux nouveaux, les rapports au travail évoluent et les rôles des managers sont questionnés. Les individus interagissent et se comportent différemment selon qu’ils sont seuls, en situation d’organisation ou de groupe. Porter attention à la vie de l’organisation, aux dynamiques internes et à l’influence de l’organisation sur les salariés et la performance, c’est l’ambition de la plupart des travaux du champ du comportement organisationnel.

Domaines d'expertises

  • Stratégie
  • Marketing
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion de l’innovation
  • L’innovation sous toutes ses formes
  • Les formes d’intégration inter et intra-organisationnelle
  • Les dimensions socio-culturelles de la consommation
  • L’implication et les conditions organisationnelles du bien être
  • Le pilotage et l’aide à la décision dans les organisations
  • L’agilité organisationnelle comme forme de développement
  • Formes de coopération
  • Logistique et SCM

Chiffres clés

Effectifs

  • 46 enseignants-chercheurs et enseignantes-chercheuses
  • 4 doctorants et doctorantes

Financement

  • 🟧 Région : 52 %
  • 🟪 Contrat industriel : 48 %

Contact

Rue Claude Bloch
CS 25160
14075 Caen Cedex 5

02 31 56 66 76