Depuis son adoption lors du CA de mars 2021, l’université est dotée d’un plan dédié à l’égalité professionnelle femmes/hommes.
Plan d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – document à télécharger
Ce plan engage notre établissement, pour une durée de trois ans, dans un ensemble de mesures visant à :
- mettre en place une gouvernance et une politique efficaces en matière d’égalité entre les femmes et les hommes
- évaluer, prévenir et traiter les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
- garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux grades, aux corps et aux emplois
- favoriser l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale
- prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel, ainsi que les agissements ou discours sexistes.
Concrètement, cela passe notamment par :
- la mise en place d’une Commission Égalité réunissant des « référents Égalité » émanant de chaque composante et service de l’université
- la réécriture et la diffusion de la « Charte Égalité » déjà en vigueur à l’université
- la mise en place de conférences-débats dans le cadre d’une « université ouverte » associant enseignants-chercheurs, personnels BIATSS et étudiants
- une politique d’attribution des promotions et des CRCT plus attentive à la parentalité et aux charges et conséquences qu’elle implique
- des mesures incitatives au recrutement de davantage de femmes PU et une extrême vigilance quant au respect de la parité dans toutes les instances où elle est prévue
- une réflexion de fond et des recherches visant à promouvoir la mixité des carrières et des métiers
- une politique responsable de remplacement des congés maternité
- une sécurisation plus grande des femmes sur le campus (pour laquelle une « marche exploratoire » va être organisée en septembre)
- une sensibilisation poussée aux discriminations, violences et harcèlement ainsi qu’un suivi renforcé des victimes ayant subi de tels agissements.